劳动经济纠纷 我公司于05年改制，当时只对正式工做出了经济补尝，我们多次跟公司交涉，但没有结果。08年5月我们申请仲裁，所要补偿金。因时效与缺乏法律依据，不予支持。后我们提起诉讼，因同样问题被驳回。但我在一审判决书中看到了公司的改制方案，在以前从来没看到过。该方案约定凡具备经政府劳动，人事部门办理了正式招录手续的，在公司保存人事档案的，并与公司签订正式劳动合同的三项条件的在岗职工，可参加改制。我个人是从该公司的技校毕业后，分到该公司的，档案在公司，也签订了合同。在二审中我向法官说明了这些，公司也承认。但二审为终审，也未对我的问题做出明确答复。我个人认为我属于正式招录手续的，符合公司的改制方案。二审后我找过公司，但公司也没给我明确答复，只说研究。我想问一下您我该怎么办。