律师你好，我在一家日企上班，原来公司待遇不错，基本工资已超过国家标准 律师你好，我在一家日企上班，原来公司待遇不错，基本工资已超过国家标准，一个月加班五六十个小时产量大约在一千三百台左右，后来进行工资改革，拿30%的基本工资作为浮动。以个人工时达成和最后完成为标注。如全部完成，不请假，没有不良品，可全部拿到这浮动工资，超出则乘以系数奖励，反之则乘以系数扣罚浮动工资（公司没拿一分钱作为浮动工资，我们在去掉30%后，剩下的也刚刚超出国家标准工资）。现在加班不能超过36小时，但我们的工作量在逐渐加大，现在的月产量最少在1500台，以后还会逐渐增加，完不成就要扣钱，这可都是原本属于我们自己的钱啊！到工会反应过，不管用。工会主席是公司的管理人员，要求必须执行。我想问这样合法吗？算不算变相加大生产量？还是别的什么问题？谢谢！联系方式不敢写，还在职呢。