您好！可以通过劳动仲裁处理，要求赔偿！

劳动合同法 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

如果按你所说，很显然不符合解除合同的条件，属于违法解除，你可以要求公司恢复劳动合同，或者按工作年限要求双倍经济补偿金。

公司辞退你属于违法，你有权依法维权要求支付两倍赔偿金或恢复劳动关系并支付期间工资。
建议委托专业律师处理，需要帮助，可以来电联系预约面谈。

可要求赔偿3个月的工资。