陈晓云律师 VIP2015-02-05 22:35

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿 我的补充： 2015-02-05 22:35

有争议的，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

你好，协商不成，申请劳动仲裁

你好，建议协商解决，无法协商收集好证据，可以向劳动监察部门投诉维权

您好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同并无经济补偿

 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

    （二）未及时足额支付劳动报酬的；

    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

协商不成申请劳动仲裁。

您好，可以申请劳动仲裁的

您好，您可以提前一个月通知单位离职。一般单位是没有权利强制留下员工的。建议协商，不成的情况下申请劳动仲裁。