我是某私营公司一名普通文职员工、于14年7月底就职、面试成功 我是某私营公司一名普通文职员工、于14年7月底就职、面试成功到就职未签订任何劳动合同、未为其购买社保、并且就职之前公司向我承诺工资在三千到三千五之间（因考虑到只有固定工资、且没有购买社保、所以工资给这么多）有双休、早九晚五上班制、后来公司领导因为种种原因开始压低工资标准、因为工作类型是系统录单、所以最后经领导一致决定为基本工资两千、录单按五元每单提成、每月平均工资只有两千到两千五、还是不买社保、并未兑现之前承诺工资、后来恰逢公司冲量、有五千左右个单子要过系统、领导扬言称五元每单、于是大家都拼死拼活的开始为公司出力、甚至加班到凌晨、也放弃了周末休息的时间、我大概做了一千五六、当做完这个工作、要到发工资的时候、又从其他同事处得知不按五元每单提成、均按照两块五算、当时心想算了、认了嘛、两块五也是钱、对于我们这些没拿过高工资的人来说、两块五每单算下来加基本工资也有五六千、结果后来这个钱就不了了之、追问的时候、却以公司也没有结到这部分钱为由敷衍了事、直到15年2月1日（今天）、后台主管来到办公室要求把手上的工作交接一下、我都还不知道是什么情况、还是懵的、后来去到人事部想问个究竟的时候、人事部经理要求我写辞职报告、我才反应过来、公司要辞退我反而要求我本人写辞职报告、当时就被我一口拒绝了、后来我提出要求说辞退我可以、之前该补的工资都全部补结给我、但是似乎公司觉得这是有意为难、不太愿意支付之前拖欠的工资、最终以再考虑下为由结束了这段谈话。现在我想通过法律程序来解决这件事我应该怎么办？