你好，我想咨询劳务方面的，我是名幼儿教师，2014年3月发现怀孕的 你好，我想咨询劳务方面的，我是名幼儿教师，2014年3月发现怀孕的，怀孕初期有先兆性流产，所以向单位请了3天假到医院检查，等我去上班的时候园长找我谈话说因为我的身体原因要给我换工作岗位，我本来是班主任，把我降了一级当配班教室，我当时同意了，可第二天上班，园长又找我谈话，又要给我换岗位，我当时不同意，她就说怀孕换岗位很正常，但是最后换的这个岗位我实在是不想干，我当时也因为身体也不舒服，又生气，最后就决定请假一直到生，我们园长让我书面写了一张请假请求，在请假期间我的社保全部由我个人承担，除产假外，我照园长说的写了一份，园长签字了，但是没有给我盖单位的公章、我们这个园长是外聘的，就这样我就等于停薪留职一直到生产，12月份出月后我去单位办理入职手续，原来的外聘园长被解雇了，单位了老园长找我谈话，她问我当时请的是什么假、我说是病假，她说我要是今年3月份上班的话要给我换最低的岗位，还说我要是愿意的话就给她书面写清是我自愿的，还有其他要求，其实就是变相的辞退我，我当时没有回复他，我现在还在产假期，我签的劳动合同今年6月到期，我在网上查了哺乳期单位怀孕是不能换岗位的