你好，按照合同约定办理

依双方签订的劳动合同约定而定。

具体的看你们之间合同约定的履行的

您好，之前的工资需要支付的

依照合同约定处理。

之前的工资需支付，旷工是否能金钱处罚要看签订的劳动合同约定，如用人单位没有合同依据擅自处罚，可投诉当地劳动监察大队！

这是需要按照合同约定处理

您好，根据法律规定，只要有实际工作内容的就应当发放工资，单位以任何理由扣发工资都是违法行为。之前的工资需支付

旷工单位可以直接开除，解除劳动合同，但旷工之前的工资，有实际工作内容部分的工资，单位还是应当支付的

你好，之前的工资需要支付，如果因为员工的旷工给公司造成损失，可以要求赔偿

你好，一般按照公司的规章制度，给予解除劳动关系及处罚，但罚金一般不得超过月工资的20%。之前的工资应当予以发放

您好！一般不可以进行处罚的，这是违反劳动法的，工作的工资应当给的，仅供参考。

可以以旷工为由 据此辞退