合同纠纷
如果在私企，在入职以前交付押金，没有签署劳动合同，如果该人离职
如果在私企，在入职以前交付押金，没有签署劳动合同，如果该人离职 如果在私企，在入职以前交付押金，没有签署劳动合同，如果该人离职，用人单位是否必须要退还押金，求解答
问题状态：已过期
提问人：ask201……（陕西－西安）
提问时间：2015-01-30 16:14
提问人：ask201……（陕西－西安）
提问时间：2015-01-30 16:14
已有5位律师回答了该问题
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收取押金的行为本身就违法，协商不成，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权
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收取押金的行为本身就违法，用人单位必须全额退还押金。否则建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。没有签劳动合同的，可以从第二个月起要求双倍工资。
以上答复，如果满意，敬请采纳。 -
收取押金，违法，应予以退还
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您好，需要的
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你好，已回复，收取押金本身就是违法的。应该全额退还的。。
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