劳动局说证据不足，又一再要求调解，为什么？ 单位与我未签劳动合同，每月工资分两次发放（这点与一般公司有所不同），打到中国银行卡内（银行汇款未标明工资），现牵扯到劳动纠纷，到劳动局起诉，提供了银行的支出单作为工资金额的证据，公司只承认每月一次的汇款为工资，另一次不承认，劳动局说我证据不足，说银行的汇款不能证明是公司给发的工资，怎么办呢？我提交了公司工资核算表做佐证，劳动局也说证据不足，说核算表是复印件，上面没有公司的章，带章的公司原件，个人又怎么可能有呢？ 
我真的证据不足吗？我提供的银行账单以及工资表复印件完全同一一致，仲裁员怎么会不认可呢？我觉得是很显而易见的事情，而且公司很明显是狡辩，仲裁员却说是我太想当然了，证据不明显。 
我从开庭那天就明确表示不接受调解，直接判决，但是一个月过去了，今天仲裁员给我打电话，我以为是判决下来了，没想到是告诉我证据不足，并想说服我接受调解。我感觉有问题，请专业人士指点！