1 不适用劳动法

不需要承担责任

既然现金支付，保姆如何证明是公司支付而不是个人支付？

如果是公司和个人之间的劳动关系，上下班途中的，当然算工伤，公司要负责。

如果是雇佣关系，要看具体情况。

雇佣关系，下班途中受伤不用担责。

如果是雇佣关系的话，不适用劳动法。

不需要承担责任。