常路律师 VIP2015-01-16 12:00

您好！
（一）首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
（二）用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（三）未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
（四）在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
（五）工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；
（六）建议委托律师代理，详情请来电咨询。

您好，申请工伤鉴定，以鉴定结果为准

申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔

你好，可以申请工伤认定的

建议申请工伤认定吧

首先，搜集以下材料向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请：（一）工伤认定申请表（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
其次，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

按过错责任承担

您好，需要承担一部分责任，主因其违规操作则他承担主要责任

关键要看受伤的原因，如果是因为设备质量问题，需要承担责任。如果属于操作问题，与您厂无关。您可以要求甲方按照合同约定验收并交付货款。

您好！首先要看事故的发生原因，如果与您公司的设备故障无关及培训操作规范无过错，由甲方厂里承担责任，员工可以通过工伤认定，要求甲方承担赔偿责任。仅供参考

可以申请工伤认定

您好，需要承担一部分责任

您好，申请工伤鉴定吧。如果能够构成工伤，由与其有劳动合同的公司承担赔偿责任。

你好，应当属于工伤，甲方可以为其申请工伤认定，如果受伤与设备质量有关，你方需要承担过错责任