合同书上写的十五号发放工资,现在老板恶意拖欠到十五天以后算不
你好,如果发生争议,建议协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
你好,可以先协商,协商不成,建议申请劳动仲裁维权。
可以去投诉
可以去监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
建议协商解决,协商不成可以起诉,也可以委托律师代为诉讼。具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定
您好,属于,可以申请仲裁
你好,属于拖欠工资,协商不成的可以申请劳动仲裁维权
您好!可以向劳动监查部门投诉,仅供参考。
协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
你好,属于拖欠工资,可以向劳动监察部门投诉
您好,只要有实际工作内容的就应当发放工资,单位以任何理由扣发工资都是违法行为。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
申请劳动仲裁维权。
您好,恶意拖欠,是不合法的,您可以搜集证据申请劳动仲裁。