无故提出调离岗位怎么用法律保卫自己的合理权利 我一个集成灶公司区域经理，从销售，团体组建开始就到了公司，由于公司管理层内部原因被辞退了一次，当时间赔了三个月工资，时隔一年时间，公司又邀回，2014年初签订任务协议合同，到年底招商完成，但在2015年1月5日大区经理无故口头通知要我打辞职报告，通过几次来回理论，公司管理层作了一点调解，把我调到另一个区域当督导，我个人认为公司违背合同和企业职业诚信，我自己现在很困惑，不知道用法律保卫自己合理权利。