未签劳动合同，可以主张双倍工资，补缴相应保险，支付经济补偿金，可以电联。

你们单位是事业单位 还是公司制的 可以通过仲裁解决

你好，劳动合同法第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    未交保险你可以要求支付经济补偿金。  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

可以申请劳动仲裁或者事业仲裁维权
祝顺利

未签订劳动合同应当支付双倍工资作为经济补偿，最高为11个月，你可以与用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁

如与单位没有协商的可能，可以申请劳动仲裁请求赔偿未签订书面劳动合同双倍工资、补交社保及经济补偿金。

你接受该单位的管理和支配的情况下,你与单位之间应该属于劳动关系,单位不予拟缴纳社保费用和不予支付工资的行为是违法的,你可以到劳动监察部门投诉,同时申请劳动仲裁维权.