公司无任何理由却不让劳动者进工厂 公司无任何理由要求劳动者放假，签了一张放假协议，为期一个月，第一个月发了全薪，第二个月公司又无理由要求劳动者放假，但这个月只发放东莞最低工资920元，也没有说明放假后如何处理，劳动者拒签后公司人事部让保安不让劳动者进厂。保安说人事部告之保安部让劳动者进公司，请问各位律师像这种情况劳动者应该怎么办？