本人国企女职工，中层干部，马上就要周岁50岁，因工人身份被单位告知要退休，单位这样做合法吗？ 本人马上就要50岁，被单位告知要退休。但本人现在是国企正式员工，与公司签订的合同为无固定期限，管理岗，且目前本人为公司专职中层干部，，连续从事管理岗位20多年，只是本人身份为工人，因工人身份被通知退休合法吗？
    查阅：劳社部(1999)8号文《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休的有关问题通知》一文中明确要求：要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为。法定退休年龄女干部为55岁。
    查阅：劳社部（1995）309号文：关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见中，第46条：关于在企业内录干、聘干问题，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，各种不同的身分界限随之打破。应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。
    第75条：用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。
依据这些文件条文，本人理解，市场经济下，企业已经没有了干部和工人身份区别，同为劳动者，“按照现岗位”就是指目前所在的岗位，是中层干部就是干部岗，女的就应该按照55退休。请问，我的退休年龄是不是应该执行55岁？是不是可以依据这些给企业交涉了？恳请资深的老师们解答赐教！恳请详细告知我怎样和企业谈？希望专家们不仅授我于鱼，更能授我于渔！在此拜谢！