在公司属于劳务派遣员工，同公司之外的人力资源公司签订的劳动合同 在公司属于劳务派遣员工，同公司之外的人力资源公司签订的劳动合同。怀孕七个月了，停止工作（工作岗位不再适合孕妇，双方协议的结果），这之后的保险费用应该由本人全部承担吗？如果不应该，那应该由谁来承担，并且走哪些程序来维护权益。谢谢！