这种劳务派遣签订合同引发的纠纷应当如何判定？ A公司作为乙方是用人单位，B公司作为甲方是劳务派遣公司，双方在2014年1月签订了劳务派遣合作协议书，由B公司负责招聘若干名劳工，主要负责A公司的绿化保洁工作，且A公司支付其工资和五险一金。但双方现在合同并未到期，A公司和C公司于2014年3月签订了一个委托管理合同，将现有原后勤人员交由C公司委托管理，C公司负责维持这些人员和工资不变，保险和福利依然由A公司缴纳。现在有两名后勤人员不服从管理产生纠纷，准备诉诸法院，A公司应当如何应对？当年与C公司签订的委托管理合同应当如何界定？是否合法？