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公司为员工考虑，设有体育锻炼及娱乐方面的预算，公司该如何规避风险？
公司为员工考虑，设有体育锻炼及娱乐方面的预算，公司该如何规避风险？ 我公司员工福利还是不错的，每个月都会有专项经费用于体育运动及娱乐活动，这些活动都是工作外的时间进行的，公司设置这项福利时又该怎么来规避风险（如员工在活动中受伤等情况，要公司承担相应责任）？
问题状态：已过期
提问人：justad……（广东）
提问时间：2015-01-05 15:39
提问人：justad……（广东）
提问时间：2015-01-05 15:39
已有4位律师回答了该问题
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公司组织活动，在这种情况下如果员工出现受伤等情况，员工是可以申请认定为工伤的。
追问：邹律师，您好！非常感谢您抽空解答我的问题。关于这个问题我还想请您帮忙解答一下：
如果是员工自行组织（凭票据报销费用），在过程中出现意外的话还算工伤吗？
或者在制度中规定：不以公司名义组织活动，出现意外不承担相应法律责任。这种方式法律是否认可呢？谢谢！回答：还是委托当地律师起草一份规整制度为上。 -
你好，还是委托当地律师起草一份规整制度。。。
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如是公司组织的活动受伤就可能构成工伤。
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建议为员工是购买一笔意外伤害险。
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