谭海波律师 VIP2015-01-05 14:31

认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等

 吴健弘律师 VIP2015-01-05 14:46

属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师处理。

 陈国平律师 VIP2015-01-05 15:57

可以仲裁解决

申请劳动能力鉴定后。仲裁解决这些事。不要自己主动离职。

你好，不知道你是否构成了伤残级别，如果没有级别的话，解除合同没有一次性失业补助金。自己提出离职的，没有经济补偿金。
公司按照原工资待遇给你，可以不包括加班费等。

构成工伤的话 需要赔偿伤残赔偿金 休息期间的工资福利待遇不变 医疗费等等相应费用，你可以解除劳动合同，解除劳动合同的还需赔偿相应的一次性医疗补助和一次性就业补助。