齐志龙律师 VIP2010-12-31 08:57

首先需要看您跟对方的合同如何签订的，倾向于承揽关系，需要有证据证明对方存在过错

 张亮律师 VIP2010-12-31 10:15

属于承揽关系，不需要赔偿。

承揽关系，不承担雇佣责任

属于承揽关系。

让他诉讼吧，我认为是承揽关系，首先他自带设备；其次他应有安装技能及常识应采取安全措施，再次在安装过程中你家并未指示操纵他，最后他是否有安装证书等等。祝顺！

应属于承揽关系

你好，承揽关系与雇佣关系的区别1、雇佣关系中雇佣人与雇员之间存在着一定的人身依附关系。雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇佣人可以随时干预雇员的工作，雇员的劳动系一种从属性劳动；承揽关系中，定做人与承揽人地位平等，承揽人对工作如何安排拥有完全的自主权，定做人无权干预，承揽人的劳动是一种独立劳动。2、雇佣关系中，雇佣合同的标的注重雇员无形的劳务给付，以供给劳务本身为目的；而在承揽关系中，承揽合同的标的着重表现为物化的劳动成果，重在有形工作的完成，是以提供通过劳务产生的工作成果为目的的。
可见，雇佣关系侧重于劳动者出卖劳动力的行为，承揽关系则侧重于通过劳动完成的劳动成果。
所以按照你的叙述，应该属于承揽关系。
具体可以电话联系。

需要在受益范围内承担赔付责任。建议委托律师代理。