不定时工作制又有具体上班时间的怎么算？ 1）你好，我与公司签订的不定时工作制，但是又要求每周一至周六9点到18点上班，中午午休一小时。即一周工作时间48小时，是否合理？有没有条文规定每周不应超过多少小时？

2)每周一至周六晚上18点以后所发工作邮件是否可以做加班依据并获得补偿

3)法定节假日值班是否可赔偿现金而不调休？