先申请认定工伤，然后根据《工伤保险条例》及《北京市工伤保险条例实施办法》的规定要求赔偿。

1、一次性伤残补助金赔偿标准为16个月的本人工资，但最高为193776元、最低为38755.2元；

      2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的７０％（最低不得低于1695.5元/月），并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

     3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时30个月的北京市上一年度职工月平均工资（即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为121110元）。属于工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

可以获得医疗费，伤残赔偿金等赔偿，赔偿金额5级为16月工资，赔偿事项建议与用人单位协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。

您好，工伤赔偿： 
一、5级伤残一次性伤残补助金为：16个月本人工资； 
二、5-6级伤残按月支付伤残津贴：按月支付本人工资的70%、60%
三、5-10级伤残一次性就业补助金和一次性医疗补助金分别是：5-6级劳动者选择解除劳动合同的可以得分别到24、21个月社会平均工资。也即一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金计算办法是一样的，都应当支付。 

建议应委托律师帮助您，申请工伤，然后根据工伤标准要求单位对您进行赔偿，具体事宜可来电咨询，汤律师电话15711062148

如果已经认定工伤，可以直接与单位协商赔偿数额，协商不成可以申请劳动仲裁。