合同纠纷
怎么维护自己权益
怎么维护自己权益 我工作已经2年了，合同是3年，现在公司突然以不能胜任工作为由，要对我调职调降薪，实际是想让我自己提出离职，我该怎么维护自己的权益，合同中有一条是甲方聘用乙方从事XX工作，乙方同意根据甲方工作需要，服从甲方的正常工作调动，并且认可甲方根据其制度及调整后工作岗位的性质等调整乙方的月工资。乙方应按岗位职责的规范要求，按时完成工作任务。对于这条怎么办？请各位给出建议，谢谢！
问题状态：已过期
提问人：lnhxzw……（北京）
提问时间：2014-12-18 09:23
提问人：lnhxzw……（北京）
提问时间：2014-12-18 09:23
已有13位律师回答了该问题
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这是可以诉讼维权的
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您好，劳动纠纷可以搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。
追问：您好！这方面的证据大约有哪些呢？我该以什么理由提出劳动仲裁？谢谢！ -
您好，您可以去劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁维权
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您好，可以申请劳动仲裁
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你好，协商不成，建议申请劳动仲裁维权
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属违法解除可以主张双倍经补
追问：合同中的哪条对我有什么影响吗，谢谢回答：具体要结合起来看不能只看一条款 -
你好，到当地劳动监察大队投诉。
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您好，可以申请劳动仲裁
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向劳动监察大队投诉
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可以确定的是单位违法辞退 依法可以拿回赔偿金等合法利益。但是关键是证据 你需要做的就是找有力证据
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您好，如果不能胜任单位可以主张解除劳动合同，如果有约定按照约定履行，单位无故解除合同可以要求支付经济补偿金，协商不成可以向劳动监察大队投诉
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如你所述，根据合同约定，公司可以调整岗位和工资，不过也需要结合具体情况分析
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