劳动纠纷
女职工休产假正好在企业改制期，改制计算月平均工资中有半年休假
女职工休产假正好在企业改制期，改制计算月平均工资中有半年休假 女职工休产假正好在企业改制期，改制计算月平均工资中有半年休假，正常工作期间月工资应得额4000元,产假半年只有基本工资才1000元，这样整个改制计算月平均工资才2500，工作年限10年，这样我们就休了1次产假，整个10年工龄经济补偿金全受影响，这样没问题吗？
问题状态：已过期
提问人：短信用户（河南－洛阳）
提问时间：2014-12-13 16:24
提问人：短信用户（河南－洛阳）
提问时间：2014-12-13 16:24
已有2位律师回答了该问题
-
单位的做法不合理，可以向劳动监察部门投诉。
-
可以搜集证据，尽快申请劳动仲裁解决的，主张相关赔偿的。
咨询专业律师
相关咨询
- 请问生育津贴是按企业所有职工上年度的平均工资计算还是按生育职 0个回复
- 企业改制职工工龄计算 3个回复
- 深圳未婚先孕的职工休产假有工资吗，如有计算？ 1个回复
- 我原是1名国企职工现在厂里改制有2十年工龄，听说改制后补给我们的钱将是按2002年的工资计算补钱 3个回复
- 月工资高于当地上年度企业职工月平均工资三倍的怎么补偿 2个回复
- 本人工资高于统筹地区职工平均工资60%的,低于统筹地区职工平均工资300%,怎么计算？ 2个回复
- 一次性伤残就业补助金，按上年度统筹地区职工月平均工资计算，说的是按省统筹地区，还是所在市统筹地区？ 1个回复
- 您好：我是1名事业单位改制成企业的职工，我们单位已经有好几年没有给我们发工资了 1个回复
