劳动纠纷
工作10多年，一直未给交社保，到退休年龄被公司口头辞退
工作10多年，一直未给交社保，到退休年龄被公司口头辞退 本人父亲在一家单位工作12年，一直没有给上社保，临近60周岁公司已效益不是很好以及年龄大等缘由口头给予辞退。当时曾口头承诺年底会有一点经济补偿，父亲也就没去上班。后来结最后一月工资的时候提起补偿事宜，公司给予全盘否认。此时父亲已满法定60周岁退休年龄（当时口头辞退的时候还没有满法定退休年龄）因为觉得公司做法是在太过分，于是向劳动仲裁提出仲裁。（要求补偿每工作一年的一月工资补偿，工作期间的社保补偿以及最后一个月不满一月按最低月工资标准补偿）工作性质未多劳多得。但是目前劳动仲裁那边的意思是我们的主张可能性很小，因为公司没有书面出具辞退书，会否认口头辞退，并有可能说父亲旷工不上班等等。请问父亲的这个情况真如会如劳动仲裁说的那样吗？请各位帮忙，不甚感激？
问题状态：已过期
提问人：doreen……（浙江－宁波）
提问时间：2014-12-16 10:56
提问人：doreen……（浙江－宁波）
提问时间：2014-12-16 10:56
已有12位律师回答了该问题
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关键是证据
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这是要先收集证据的
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社保单位是有责任交的
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难道单位不承认吗，那样找几个证人或者给领导打电话录音。另外，就算旷工但以前社保也需缴纳，这还没有诉讼时效规定。
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你好，可以搜集证据，申请劳动仲裁，依法维权。。。
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可以要求补缴社保的。
追问：要求补偿每工作一年的一月工资补偿，工作期间的社保补偿以及最后一个月不满一月按最低月工资标准补偿。 这里主张的3个只能是社保这块，对吗？
补交社保受退休年龄限制，是不是可以折算现金方式给予经济补偿。回答：要提供对方要求你方离职或者其他辞退的证据。。。好好委托律师。追问：你好，就算公司不承认口头辞退，个人是不是也可以根据一直未给交社保这块单当面结束劳动合同，然后主张之前的社保补偿呢回答：社保缴纳也不一定能完全补缴。 -
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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申请劳动仲裁
追问：已经提交了，30号开庭，递交后中途又去了解了一下，当时换了一个人，他的意思好像我们的主张不合理。所以我们想具体了解下我父亲这个情况，按照目前我说的一般会是什么结果。回答：来电咨询 -
可以投诉到劳动部门
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1、建议委托律师代理。
2、你父亲被辞退没有书面证据，但公司也无法证明你父亲系旷工，所以仅从这个方面考虑，一般会有经济补偿金；
3、虽然你父亲年满60周岁，但是由于公司没有给你父亲买社保，导致你父亲无法享受养老保险，所以，公司应当支付经济补偿金；如果不支付经济补偿金，那么公司应当承担你父亲无法享受养老保险待遇的损失。 -
你好，收集证据的,向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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都已经申请劳动仲裁了，没有请律师提供帮助？
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