常相坤律师 VIP2014-12-10 19:10

你好，你这个属于工伤，应该按照工伤保险条例规定的待遇获赔偿。

您好，如果是工伤，用人单位需要给您赔偿，包括误工费。

你好，依据你的叙述，属于工伤按照工伤标准赔偿。。。

算工伤，按程序处理

你好，属于工伤。

属于工伤，享受工伤待遇，申请工伤认定。

你好，你好，《工伤保险条例》第十四条规定“　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　(四)患职业病的；
　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”。
《中华人民共和国侵权责任法司法解释》第一百三十七条 【工伤事故责任】：“劳动者在劳动过程中遭受人身损害的，用人单位应当承担赔偿责任”。 可以提请劳动争议仲裁委员会裁决，具体事项首先需要向人社局申请认定为工伤。然后向市劳动能力鉴定委员会申请鉴定伤残等级。才能确定获得的赔偿额。
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：

    （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

    （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

    （三）违反法律、行政法规强制性规定的。

    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认”。