发现工资被扣除30元，找老板理论，理由是损坏公司物品，可是公司并不能证明物品是被我损坏 发现工资被扣除30元，找老板理论，理由是损坏公司物品，可是公司并不能证明物品是被我损坏，只说是我们使用过程中经常碰撞导致损坏，因此发生口角，争吵中提及我拒绝上中班一事，各自理由，争吵，最后公司提及不想干不干，如果说这样被辞退应该怎么赔偿？——我在这个公司工作了一年半以上不到2年，劳动合同在工作期间签订，因为要在这工作，认为反正拿啥合同都得签，除非不干，所以对合同内容知之甚少，签订时公司一方并未有任何签字或印章，印象中这份合同还不是和工作的这个公司签订的，是和一个劳务工司签的，属于劳务派遣到工作的这个公司，现在还一直没拿到属于我们的那份合同。