答:向劳动部门举报。

可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉

你好，搜集证据向劳动纠察大队举报。或者申请劳动仲裁

你好，申请劳动仲裁。

劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁解决

建议协商，协商不成，建议申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。如有疑问或需要，欢迎电话联系。

建议向劳动监察部门投诉

您好，您可以向劳动监察大队投诉，也可以提请劳动仲裁。
劳动监察机构是人力资源和社会保障厅（局）下属的事业单位，在省一级叫劳动监察总队，在地市一级叫劳动监察支队，在区县一级叫劳动监察大队。
如何确定所在企业由哪一级劳动监察机构管辖呢？有两个办法：一是搞清楚该企业在哪缴纳社会保险费，若是在市社保局缴纳，则由市劳动监察支队管；若是在区县社保局缴纳，则由区县劳动监察大队管辖；若是省属中央企业，则由省总队管辖。二是拨打当地12333人力资源社会保障咨询服务热线进行咨询了解。
带着身份证及复印件一份，所签订的劳动合同一份（或其他能证明劳动关系的书面材料），
 1、劳动合同; 2、工作岗位证明; 3、工资证明; 4、进出厂区证明; 5、工友证明; 6、公司福利证明。 本人亲自前往，填写投诉书即可。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1400元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
希望能够帮助到您，如果还需要帮助，可以来电免费进行咨询。

可以收集证据申请劳动仲裁要求支付工资、补缴社保

向劳动监察部门投诉

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，要求补社保或社保赔偿，工资，随时辞职并要求经济补偿