人身损害
劳务关系问题
劳务关系问题 我在一家灯饰公司行政工作三年,大概公司内部换届,因为老职员了解公司内部信息的缘故(例如;公司有90%的职员未买社保,周一至周五加班1.5小时不付加班费等),所以直接招来一位新人顶替我的工作,这样变向的叫我走人,请问我如何下一步?
问题状态：已过期
提问人：196199……（广东－佛山）
提问时间：2014-12-03 09:49
提问人：196199……（广东－佛山）
提问时间：2014-12-03 09:49
已有12位律师回答了该问题
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收集证据，协商处理
追问：我13年/14年所有职员的指纹考勤,是否可以作为加班证据?回答：可以的，，， -
申请劳动仲裁维权
找律师准备好材料 自己办理
如需帮助 点击头像加QQ私聊 -
建议申请仲裁
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继续上班，如果公司有书面解雇通知的，可以申请劳动仲裁，要求赔偿。
追问：你好邹律师!这样的局面好影响心情,不想去公司上班了,一走了之,这样做自己好委屈,这是不负责任的做法,但是灯饰公司这样的做法不对的,很多人都是这样给逼走的,我得保护自己呀!回答：公司存在违法行为，你也可以向公司发出被迫解除劳动关系通知书，要求公司赔偿经济补偿金。 -
搜集解雇的证据，依法提起劳动仲裁，要求违法解雇的双倍经济补偿金。
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如果公司解雇你，可以要求经济补偿金。
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您好，您可以和公司进行协商，协商不成可以去当地的劳动仲裁申请仲裁。
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收集证据，协商处理
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如没有降低工资主动辞职没有经济补偿，建议正常上班
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您好，如果你没有达到法定退休年龄的话，你跟公司之间属于劳动关系，在这样的情形下，你可以主张违法解除劳动你关系的赔偿金。
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单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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可以申请劳动仲裁。
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