一、提前一个月递交辞职报告；
二、如果单位没有付费培训，一般不需要支付违约金；
三、合同另有约定的，只要约定不违法法律、法规，按照合同处理。

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。

一般提供了带薪培训才会牵涉到赔偿

你可以提前30日通知用人单位，即可辞职，不需要支付违约金的，如果单位没有给你缴纳社保的话，你随时可以走人。

你好，如果合同没有到期，一般情况下提前30天辞职即可。具体来电