工伤赔偿
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如果对方认定成工伤,那就应该你负赔偿责任。
若不是工伤,就要看法律关系,若你和受伤者是雇佣法律关系,那你应该承担赔偿责任。若是包工头和受伤者成立雇佣法律关系,那就应该包工头承担赔偿责任。
赔偿数额较多,需要你提供更多的细节信息,建议你和律师面谈,具体给你计算一下。
详情可以电询。
1、你公司与工人是雇佣关系,工人不构成工伤,但你公司应与包工头承担连带责任。你公司赔偿后,可以就包工头应承担的部分向其追偿,我认为一半是合适的。
2、误工费按照其实际损失,以日工资金额乘误工期限。
3、具体建议当面咨询。