你好，申请劳动仲裁。

一般不需要支付违约金

可以申请劳动仲裁维权

一般情况下，此类案件实践中不需要支付或者支付少量违约金即可。

户口不能作为违约金设立条款，加班无加班费的，可随时辞职并要求经济补偿，加班费。

在单位存在过错的情况下，员工可以离职。如果没有专项培训，对于服务期违约金的约定可以予以反驳。

申请劳动仲裁，证据方面建议委托律师协助收集，可以来电详询。

您好，按照您的描述，单位做法是违法的。
首先建议与单位协商一下，协商不了，可以向单位所在地的劳动监察大队投诉的。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：用人单位应当向劳动者支付经济补偿
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如何投诉：
1、准确地确定自己所在的用人单位的名称。
2、找对劳动监察机构。
      劳动监察机构是人力资源和社会保障厅（局）下属的事业单位，在省一级叫劳动监察总队，在地市一级叫劳动监察支队，在区县一级叫劳动监察大队。
     如何确定所在企业由哪一级劳动监察机构管辖呢？有两个办法：一是搞清楚该企业在哪缴纳社会保险费，若是在市社保局缴纳，则由市劳动监察支队管；若是在区县社保局缴纳，则由区县劳动监察大队管辖；若是省属中央企业，则由省总队管辖。二是拨打当地12333人力资源社会保障咨询服务热线进行咨询了解。
3、前往投诉
带着身份证及复印件一份，所签订的劳动合同一份（或其他能证明劳动关系的书面材料）
希望能够帮助到您，如果还需要帮助，可以来电免费进行咨询。

劳动合同中可以规定违约金的情形只有进行专业培训和保密协议，其他约定违约金的情形无效

可申请劳动仲裁维权的

您好，不用承担违约责任

不应该赔偿。