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公司在今年的八月份放高温假五天，在以后安排休息日补班，但是现
公司在今年的八月份放高温假五天，在以后安排休息日补班，但是现 公司在今年的八月份放高温假五天，在以后安排休息日补班，但是现在公司不忙不打算安排补班准备让我们在年底用正常出勤日抵扣高温假5天最终达到扣员工五天工资的目的。请问公司的行为侵权没有？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－佛山）
提问时间：2014-11-20 19:41
提问人：ask201……（广东－佛山）
提问时间：2014-11-20 19:41
已有1位律师回答了该问题
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可以要求支付高温补贴
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