一般不需承担责任

如双方不存在劳动关系，则无需承担责任，慰问金不是法定概念，可根据公司情况给付。

这种情况应该是不属于工亡，如果对方家属提出要求，可以适当关怀慰问。

您好，工作中发生事故，首先申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。如果构成工伤，那么应当获得工伤保险理赔，没有缴纳保险的由用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果不构成工伤，那么相关治疗费用自行承担。
希望能够帮助到您，如果还需要帮助，可以来电免费进行咨询。

慰问金要看单位

你好，不属于工伤，跟单位没有关系。慰问金看单位。

一般不需承担责任

你好，如果不是工亡，那么可以适当给予慰问金

你好，一般不需要承担责任。

你好，不用。

工作时间工作岗位发病48小时内死亡的，是工伤。
否则不是工伤。

您好，此种情况下不属于工亡，公司可以适当给予一些慰问金，具体由贵公司自己决定。
（一）按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：
1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 　　1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 
1.4患职业病的
1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
1.6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市交通轨道、客运轮渡、火车事故伤害的 　　
1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 　　
（二）《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： 　　
2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 　　
2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 　　
2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 　　
（三）但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 　　
3.1故意犯罪的 　　
3.2醉酒或者吸毒的 　　
3.3自残或者自杀的。

公司没有法定的责任，如果要给付慰问金，可以自行决定

如双方不存在劳动关系，则无需承担责任。慰问金要看公司具体规定了