劳动纠纷
辞职经济补偿问题
辞职经济补偿问题 我原先劳动合同签订的是技术岗位，之前在生产部门的班组负责一个工序的工艺技术，之后委派到外地出差多年，回来后分配到生产部门技术组继续负责这个工序的工艺技术，共10年，现在因为公司经营原因，这个工序的设备停产、生产人员分流，且有出售这个工序资产的准备，生产部门安排我负责另一个工序的工艺技术，我对另一个工序的工艺技术不熟悉，要重新开始学习，而且在公司内部没有竞争优势，感觉工作不顺心。像这种情况，是否可以要求公司支付10个月的经济补偿金，并解除劳动合同？
问题状态：已过期
提问人：lawesa……（福建－福州）
提问时间：2014-11-14 13:34
提问人：lawesa……（福建－福州）
提问时间：2014-11-14 13:34
已有10位律师回答了该问题
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这是可以要求补偿的
追问：我现在的劳动合同今年年底就到期了，公司如果不补偿，等劳动合同自动终止，是不是也没有补偿金？ -
按工作年限支付经济补偿金，工作每满一年补偿一个月工资
追问：公司人事部门答复我说虽然工序撤离，但我的岗位、待遇并没有变动，只是工作负责的内容变了，不同意支付经济补偿金、解除劳动合同，要不然就自己提出辞职。 -
你好，如果是你主动辞职一般不会支持经济补偿金，如果是单位自行辞退你，可以要求单位支付经济补偿金，按照你的工作年限支付，满一年付一个月的经济补偿金，
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你主动辞职一般不会支持经济补偿金，除非是单位自行辞退你
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如果合同原来已经明确约定了工作岗位，那么调岗的话属于变更劳动合同，你可以要求解除，并支付经济补偿金
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如果是你主动辞职一般不会支持经济补偿金，如果是单位自行辞退你，可以要求单位支付经济补偿金，按照你的工作年限支付，满一年付一个月的经济补偿金
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如果合同原来已经明确约定了工作岗位，那么调岗的话属于变更劳动合同，你可以要求解除，并支付经济补偿金
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按工作年限支付经济补偿金，工作每满一年补偿一个月工资
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你好，公司擅自调动岗位，你有权拒绝。可以要求解除合同，并要求经济补偿金。
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有无书面材料，可以申请劳动仲裁。
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