黄文坚律师 VIP2014-11-13 10:04

你好，工资不得拖欠，不影响仲裁及要回工资。

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。
要求工资及经济补偿，要求双倍工资。

不影响。协商不成的可以申请仲裁解决。

只要你有证据证明你在公司上班，就不影响你的仲裁

你已经提前申请了辞职，不是立即解除，就你所述情况，即使立即解除劳动关系也不影响工资的支付，法律规定，用人单位不得以任何理由拖欠、克扣员工工资，你可以通过仲裁索要工资及维护其它合法权益。 
希望我的回答能帮助到你，如需可电话详询田律师。