你好，建议先申请工伤认定。

建议先申请工伤认定

需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。如果构成工伤，那么应当获得工伤保险理赔，有单位或工伤保险赔偿，如果不构成工伤，那么相关治疗费用自行承担。
1，如何申请工伤认定。
当事人申请工伤认定通常是事故发生之日起1年内申请。向所在单位或者单位注册地劳动局提交工伤认定申请书和相关病例等医疗证据即可。如果单位拒绝申请和认定，那么可以直接向单位注册地的劳动局申请。
2，工伤理赔和赔偿问题。
如果构成工伤，应当获得工伤保险理赔。不构成工伤的，工伤保险不赔偿。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
赔偿数额按照工伤鉴定结论中确定的伤残等级确定，每个等级赔偿标准略有不同。具体每个等级的赔偿标准可以参看《工伤保险条例》。
3，如何维权和时效的问题。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

你好！应先申请工伤认定。之后，申请伤残认定。根据结果，可以知道老板应该赔偿多少钱

你好，申请工伤认定。

可以先行协调 协调赔偿。协调中。积极准备证据。协调不成 可以起诉。依法维权。依法拿回赔偿款。没有问题  可以起诉工地的发包方 承办方。转包方。分包方 工头等。没有问题的

建议申请工伤鉴定的

申请工伤认定，享受工伤待遇，协商不成申请劳动仲裁

无法协商，可进行工伤认定或直接起诉解决，如需帮助，可以电话联系咨询。

可以申请认定工伤。依据鉴定结果享受工伤待遇。

建议先申请工伤认定，再起诉索赔。

你好，可以申请工伤认定以及劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔。

应起诉、做伤残鉴定，以鉴定结果为准确定赔偿额。

你好，已经回复过你的问题，建议积极收集证据，证明你们工资的约定，以及你病例的情况。

建议先申请工伤认定，如构成的，可以申请工伤保险理赔

协商解决，如果协商不成建议收集证据通过法律程序解决。

可以申请工伤认定，要求享受工伤待遇，无法协商可以申请劳动仲裁

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

您好！
（一）首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
（二）用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（三）未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
（四）在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
（五）工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；
（六）建议委托律师代理，详情请来电咨询。

协商不成可以起诉索赔

您好，工作中发生事故，首先申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。如果构成工伤，那么应当获得工伤保险理赔，没有缴纳保险的由用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果不构成工伤，那么相关治疗费用自行承担。
希望能够帮助到您，如果还需要帮助，可以来电免费进行咨询。

先做工伤认定，伤残鉴定，保留聘用合同，协议等能证明劳动关系的证据。协商不成的，提起劳动仲裁或者人身侵权诉讼。