首先，《劳动合同法》只规定了用人单位直接调整劳动者工作岗位的二种情形：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，可由用人单位另行安排工作；二是劳动者不能胜任工作，可由用人单位调整工作岗位。除此之外，劳动合同法第35条规定，变更劳动合同须经双方协商同意。 因此，公司单方调整你的工作岗位明显违反了《劳动合同法》的规定。
其次，可以向当地劳动监察大队反映问题，或直接申请劳动仲裁。
最后，注意到你开篇说暑假进入企业，提醒一下，国家劳动部早已规定暑假打工不属于劳动关系，只是一般的雇佣劳务关系，应适用《合同法》。