马云秀律师 VIP2014-11-11 12:27

可要求未签合同的2倍工资，可仲裁一并解决相关问题。需要进一步帮助可电话咨询

可以要求未签订劳动合同的双倍工资。

可以要求赔偿

要求未签订劳动合同的双倍工资

可以要求未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

未签订劳动合同可以要求支付双倍工资差额  也可以要求单位和你补签合同  此时你应当可以要求单位签订无固定期限的劳动合同

劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。若过了一年的诉讼时效，则无法要求公司赔偿。

你好，可以主张双倍工资。

可要求未签合同的双倍工资差额