劳动法条四十二条条五款的规定对新成立不足十年的企业，是否有效？ 《劳动法》中第四十二条：有下例情形之一，用人单位不得解除劳动合同：第五款规定的：在本企业连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
   请问律师：此条款对于新成立不足十年的企业是否有效？
   比如说：自从成立企业时，某男职工就被招入，并签订了合同。后来又签订了第二次合同。当第二次合同期满时，企业让此人下岗了。但是，此人年龄已过56周岁了。那么此人是否可得到上述条例的保护啊？
   劳动法中的此条款，对于新成立的企业是否仍有法律效力啊？