不是工伤，属于医保范围的，可享受医保报警。

公司说的确实没错，超过48小时的，不属于工伤。可以享受因病医疗期待遇和医保待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

以上答复，如果满意，敬请采纳。