吴丁亚律师 VIP2014-11-03 10:50

可以劳动仲裁维权

您好，可以申请劳动仲裁

你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可以到所在单位的劳动部门申请劳动仲裁

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、补交保险

劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁解决。

你好，建议申请劳动仲裁。

您好，协商不成可申请劳动仲裁，拖欠工资，除可主张发放应得工资外你还有权主张支付你半个月的工资补偿。

您好，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：用人单位应当向劳动者支付经济补偿
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。

所以您是可以随时辞职的，并且公司需要支付您半个月的工资作为补偿金。
希望能够帮助到您，如果还需帮助，可以来电免费进行咨询。

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