毕丽荣律师 VIP2014-11-02 09:48

这是可以按照伤的等级承担赔偿的

 王洪运律师 VIP2014-11-02 15:16

建议你通过申报工伤来维护你的合法权益，这个程序单位拖你的话是很麻烦的，如果老板一次性赔偿你要十万元以上了。

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

根据具体的损失要求赔偿数额。

工伤先认定和评残，才索赔。

先做工伤认定。

你先去当地的社会保障局申请工伤鉴定。根据工伤的等级再与公司进行索赔协商，协商不成再去劳动仲裁委员会进行仲裁，对仲裁不服可以进行诉讼。

需要先做工伤认定，然后做伤残鉴定，需要帮助可以联系我。

认定工伤后，根据伤残情况计算。。。

先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定确定残疾等级及工伤保险待遇，如果单位没有依法给你缴纳保险的，工伤保险待遇由用人单位支付。

需要申报工伤鉴定伤残等级后确定数额。

可以按照工伤索赔，单位应支付工资、工伤伤残赔偿等。

你应先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。