答：试用期一般规定为1-6个月，合法；保险应当缴纳。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

应积极应诉

公司可以同时提出反诉要求对方承担违约责任及按照公司规章处罚 

1、试用期与劳动合同期限有关。
2、你们可以追究员工的赔偿责任。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

1，试用期的长短与签订劳动合同的年限有关，如果确实有存在违反劳动法规定的情况，那么对于公司的仲裁结果是不利的，关于仲裁方面，建议积极应诉答辩；
2，关于员工的违约责任及处罚，公司方面也可以另行提起诉讼，追求其违约责任。

建议委托律师处理。

建议委托律师积极处理