试用期3个月,第2个月末被劝退,请问是否合法,是否可以拿到补偿
1、劳动合同不能只约定试用期,这是违法的;2、用工单位无正当理由辞退员工,需要支付双倍经济赔偿金;3、社保应当从入职之日开始给上,综上所述,可以申请劳动仲裁,要求赔偿
你好,如果发生争议,建议协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
你可申请劳动仲裁维权
你好,可以申请劳动仲裁维权
你好,协商处理,协商不成劳动仲裁,如需帮助来电咨询。
可以申请劳动仲裁维权
您好,只有试用期的合同不符合法律规定,是违法的。一般来说,合法的劳动合同,试用期内如用人单位认为劳动者不符合录用条件可以提前三天通知劳动者解除合同,无需支付任何赔偿。但是鉴于你的合同之约定了试用期,显然是违法的,现用人单位辞退你,你若想要求赔偿,可向用人单位登记地的劳动局申请劳动仲裁。
您好,可以申请劳动仲裁。