员工生病(非工伤),如何申请劳动仲裁
去信阳市人力资源与社会保障局,劳动争议仲裁委员会,向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份,内容包括:
1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。 2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。 3、仲裁请求和所根据的事实、理由。 4、证据和证据来源、证人姓名和住所。 5、致送单位名称。
递交《劳动争议仲裁申请书》的同时,向劳动仲裁委员会递交下列材料:1、身份证复印件一份;2、劳动关系相关证明;其它证明材料。 3、申请人系用人单位的,交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明; 4、有委托代理人的,提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的,提交代理人身份证复印件。
如果认定为工伤,那么可以赔付医疗费、住院期间伙食补助费、交通费、食宿费、工资、福利、护理费
申请仲裁要求单位在医保范围内承担赔偿责任。
具体的可咨询当地12333.
搜集证据 委托律师处理
你好,首先申请工伤认定,然后再申请索赔。