辞职时关于培训津贴的赔偿问题 您好，我毕业生后进入一家工程公司，签合同的同时还签了一份培训协议，里面写了会参加一个两年的培训，这期间按月会发放培训津贴，培训结束后有三年的服务期，如果在这期间辞职需要赔偿服务津贴。
但入职后，我们只接受了三个月的培训，虽然职位一直是培训生但三月之后与其他员工一样开始工作并未接受培训。
两年来虽然公司都有发放培训津贴，但我们的基本工资很低，导致总收入与其他做同一工作的员工的收入是一样的。
请问如果在协议的服务期内辞职的话公司是否有权要求我们赔偿全部两年内的培训津贴。