李保忠律师 VIP2014-10-25 11:31

建议劳动仲裁维权

 蒋艳超律师 VIP2014-10-25 12:13

公司做法违法，建议劳动仲裁维权

公司做法违法，建议劳动仲裁维权

公司的行为违反法律规定，用人单位未积极办理工伤认定程序的，本人可以进行工伤认定，并要求用人单位赔偿，因该公司违法解除劳动合同，可以要求用人单位支付相应的赔偿金。

公司做不合理，可以去劳动仲裁。

用人单位在工伤事故发生之日起30日内没有申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属应及时准备相关材料申请工伤认定，认定为工伤的，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请进行劳动能力鉴定。根据最终的鉴定结论，确定享受相应伤残等级的工伤保险待遇。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

不合适。
您母亲公司的做法存在多处违法行为。
1、发生工伤后请进行工伤认定。
2、公司未足额发放的工资可以要求公司足额支付。
3、如果确实是工伤，有买社保可由社保赔偿，没买社保费用都由公司负担。具体赔偿项目如医疗费、误工费、护理费、一次性伤残、一次性医疗、一次性就业等都按实际发生的费用或工伤等级计算的。

针对你的问题答复如下：

      1，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你母亲缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你母亲缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你母亲应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。
      2，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
      3，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 
      4，医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
      5，解除劳动关系的工伤赔偿主要包括：一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

不合理劳动仲裁维权。