保密协议属合法协议，但用人单位必须给予一定的经济补偿，具体金额可以与用人单位协商。

你好，根据劳动合同法的规定，涉及企业商业秘密的员工或高级管理人员，企业可以在劳动合同中约定保密及竞业禁止条款，即在离职一定年限内不得从事本行业相关工作。
这种协议是合法有效的，但劳动合同法同时规定，单位应当对此给予补偿，并在竞业禁止年限内给予赔偿。